Jest to kluczowe zadanie, ponieważ z związku z takimi ustaleniami firma będzie w stanie ustalić, jak powinien przedstawiać się system organizacyjny. Prócz tego należy ustalić precyzyjnie czym będzie zajmowała się osoba na danym stanowisku. Ważne jest również ustalenie oraz udokumentowanie celów, do jakich chcemy dojść. Wszystkie procedury, powinny być wykonywane zgodnie z normą jakości ISO. Podczas wdrażania systemu, należy przeprowadzać wewnętrzne audyty, najkorzystniej jest przyjąć do tych celów wykwalifikowanego pracownika.
Ostatnim etapem jest z kolei certyfikat, który otrzymywany jest po finalnej kontroli, którą prowadzi osoba spoza firmy. Niezbędne są szkolenia (zobacz – sala szkoleniowa warszawa) ISO dla pracowników, gdyż dzięki nim zostaną oni zapoznani z wszelkimi procesami. Ciągle kształcenie się jest niezwykle ważne. Na rynku funkcjonuje wiele firm, które mogą przygotować pracowników do wdrażania nowego systemu, przy pomocy czego cała procedura przebiegnie lepiej. Szkolenia zapewnią także zdecydowanie wyższe wyniki.
Systemy zarządzania ISO z pewnością unormują działania firmy i będą generować większe. Cały system ureguluje pracę i zadania konkretnych pracowników. Prawidłowe wdrożenie zdecydowanie powiększy przewagę nad konkurencją. Dzięki ISO lepiej poznamy potrzeby klientów, a współpracownicy rozwiną swoje kwalifikacje. Dzięki temu każdy problem zostanie rozwiązany szybciej, polepszy się terminowość oraz przepływ informacji w firmie. Trzeba pamiętać, że najważniejszy jest klient. Dzięki systemowi zarządzania jakością zdecydowanie będzie on bardziej zadowolony z oferowanych usług. Warto to wykorzystać.