Zatrudniając na umowę o pracę jesteśmy zobligowani każdej osobie zakupić personalną teczkę akt osobowych. Teczka taka złożony jest z trzech części A – do której wykładamy informacje związane z okresem przed nawiązaniem stosunku pracy, część B – podczas zatrudnienia i C- po ustaniu umowy o pracę.
Prowadząc dokumentację pracowniczą pamiętajmy aby je odpowiednio zabezpieczyć, ochrona danych osobowych nakłada obowiązek na pracodawcach przechowywania dokumentów w zamykanej szafce aktowej.
Urlopy pracownicze – kilka ważnych kwestii.
Każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę przysługują urlopy, różne w zależności od sytuacji i celu. Najczęściej wykorzystywane są urlopy wypoczynkowe, mają one na celu regenerację sił pracownika. Na życiowe sytuacje takich jak narodziny dziecka czy śmierć kogoś z rodziny, Kodeks Pracy przewiduje urlop okolicznościowy. Jego wymiar nie został odgórnie oszacowany, należy tylko każdą taką sytuację potwierdzić odpowiednim urzędowym pismem np. z skarbówki. Kodeks Pracy umożliwia pracownikom skorzystania z urlopu na żądanie – o tym kiedy ma być od wykorzystany decyduje pracownik.
Kilka słów o zasiłkach.
Zasiłki są formą wsparcia dla osób które, są w kryzysowej sytuacji życiowej. Powodem jej może być zły stan zdrowia, który uniemożliwia podjęcie pracy albo ze względu na wiek. Pierwszą formą zasiłku dla osób niepełnosprawnych jest zasiłek pielęgnacyjny. Z zasiłku tego mogą skorzystać dzieci, które ukończyły 16 rok życia oraz osoby starsze – które ukończyły 65 lat. Zasiłek wynosi 153 zł. miesięcznie i ma obniżyć koszty opieki i pomocy w codziennej egzystencji dla osób dotkniętych niepełnosprawnością.
Opublikowany tekst Ci się podoba? Zatem odwiedź serwis www, który ma zbliżone informacje na omawiany wątek – one także będą wciągające.
Kolejnym świadczeniem, o którym należy wspomnieć, jest zasiłek przedemerytalny. Należy się on tym osobom, które do dnia zakończenia umowy o pracę wynikającego z likwidacji lub upadłości pracodawcy, były zatrudnione przez czas co najmniej 6 miesięcy lub takim, które do dnia ogłoszenia upadłości prowadziły działalność gospodarczą pozarolniczą i regulowały z tego tytułu składki na ubezpieczenie społeczne.
Rodzaje umów o pracę, urlopy pracownicze, zasiłki czy świadczenia należne z tytułu opieki nad dzieckiem to tylko część z podstawowych informacji, które dotyczą nas wszystkich. Znajomość tych zagadnień jest kluczowa aby nie zagubić się w gąszczu przepisów, uzyskać należne świadczenie lub nie dać się oszukać pracodawcy.
