Osoby, które mają pracować na etacie kierownika działu koordynacji działań i nabytków, jak wskazuje sama nazwa takiego stanowiska, jest bezpośrednim przełożonym działu, który zajmuje się organizowaniem kooperacji z poszczególnymi dostawcami.
Tego typu manager posiada za zadanie nadzorować oraz koordynować pracę podległego personelu, prowadzi proces rekrutacji i przeprowadza kursy pracowników.
Jako najbardziej doświadczony w tym zakresie ma decydujący głos we wszystkich sprawach kluczowych dla realizacji danego projektu, podtrzymuje związki z najważniejszymi partnerami jednostki, negocjuje również warunki (zobacz warunki dostania kredytu hipotecznego) zawieranych umów. Jeśli chodzi o wymogi nakładane na osobę, która ma pracować na stanowisku takim jak kierownik działu logistyki, to początkowym oraz najcenniejszym warunkiem, jaki stawiany jest przed takimi osobami to konieczność posiadania wykształcenia wyższego, otrzymanego w ramach wydziału ekonomicznego lub technicznego.
Źródło: http://www.flickr.com
Prawdopodobni pracodawcy skupiają też dużą uwagę na dotychczasowe doświadczenie zawodowe wszystkich rekrutów, pozyskane przez nich w pracy na etacie o zbliżonym profilu oraz pełnionych obowiązków, w tym także na etacie kierowniczym. Od rekrutów do pracy na stanowisku kierownik działu logistyki oczekuje się przeważnie umiejętności zarządzania kapitałem ludzkim czy świadomości kosztowej. Konieczne są także zdolności negocjacyjne i samoorganizacyjne czasu i samego miejsca zatrudnienia.
Działalność takiego kierownika polega na realizacji wielu prac koordynacyjnych i organizacyjnych, z czego wiele z nich ma miejsce przy użyciu komputera. Jeśli chodzi o możliwości zatrudnienia, to są one stwarzane przez liczne podmioty i przedsiębiorstwa, które należą do różnych sektorów i gałęzi gospodarki.
